冯仑/潘石屹：员工无需24小时待命 但创业必须要996

　　在 10 月 28 日播出的新一期《共识》节目中，御风集团董事长冯仑、SOHO 中国的董事长潘石屹进行对话，探讨了“员工数是否应该 24 小时待命”“如何看待 996”、“公司对员工是否应该宽容”、“如何看待办公室恋情”、“狼性文化是否积极”等话题。

　　对于员工是否应该做好 24 小时处理工作的准备，冯仑旗帜鲜明地表示反对。

　　他认为，员工跟老板的关系在劳动法上有规定，而且从情感上来说，每个人都有自己的生活空间，被无限制地侵占生活空间的员工一定是不开心的，反过来会影响到 8 小时以内的事儿。

　　冯仑提出，对于老板来说，两点不睡是你的事，但是不能让大家都陪着你一宿一宿这么做，而且疲劳以后效率也在降低，效果未必好。

　　据他发现，全世界做得好的公司，老板都不忙，而越忙的老板，其实公司还不好，所以不主张 24 小时让大家待命。

　　潘石屹也不同意这一观点，并透露其美国公司员工下班就走，工作之外的时间邮件打扰的情况也很少，但中国很多公司形成了习惯，就爱加班，而且下班以后，领导发微信指挥干这个、干那个，把自己的焦虑也传递下去了。

　　不过，两位大佬并非真的完全“佛系”，对于在创业初期实行 996，都认为是非常必要的，自己创业的时候几乎都是 24 小时工作制。

　　冯仑还指出，现在一些已经很大的公司之所以还实行 996，多少也反映了那些行业竞争激烈。

　　冯仑透露，自从去年喊出 996 以后，现在居然成为很多人跳槽时关注的一个议题了，最近招聘的时候就有应聘者问要不要 996，他就说不要求，但是你要自己 996，也不拒绝，你愿意的话我也不管。

　　关于对待员工宽容度的问题，冯仑坦承在宽容和纵容之间不太好拿捏，尤其在创业初期，有很多复杂的情况，就不大容易考核，一般比较急的严一点更容易解决问题。

　　潘石屹则明确反对对员工宽容的公司都活不长这样的观点，因为在他看来，人和人之间，哪怕这个员工犯了错，甚至犯了很严重的错误，都要同情他，而把制裁交给机构，交给法律，交给公安局。这样的公司才能够体会到温暖，就是员工犯的小错误，要宽容，一旦越过界限，该什么样的机构惩罚，就让什么样的机构去惩罚他。

　　对于狼性文化，冯仑认为是积极的。一是在某些短期的情况下，在逆境的时候，或者是在突击的时候，需要有一个冲劲，这时候大家你争我赶，狼性能解决问题，二是从团队角度来说，要讲团队协作，狼就是协作的。

　　潘石屹则认为不是积极的，因为狼性文化让人觉得残酷，缺乏温暖、温存，会让大家都很不舒服，对公司整个的氛围来讲并不有利。

　　事实上，潘石屹在上世纪 90 年代的时候就首先发明了末位淘汰，效果非常好，但无形中培养了企业的狼性文化，人和人之间都很残酷。