研究发现人工智能工具未能减少招聘偏见 调节亮度都能影响评分

研究人员在一项研究中说，人工智能招聘工具并没有减少偏见或改善多样性。"人们对解决面试偏见等问题的新方法越来越感兴趣，"剑桥大学的研究人员在《哲学与技术》杂志上说。人工智能的使用正变得广泛--但它对候选人视频或申请的分析是"伪科学"。